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三鑫医疗:2021年限制性股票激励计划(草案)摘要

发布日期:2021-09-28 14:52   来源:未知   阅读:

  一、《江西三鑫医疗科技股份有限公司2021年限制性股票激励计划(草案)》

  (以下简称“本激励计划”或“本计划”)由江西三鑫医疗科技股份有限公司(以

  下简称“三鑫医疗”、“公司”或“本公司”)依据《中华人民共和国公司法》、《中

  业板股票上市规则(2020年12月修订)》、《创业板上市公司业务办理指南第5

  三、本激励计划拟向激励对象授予不超过850.00万股限制性股票,涉及的标

  394,027,500股的2.16%。本激励计划为一次性授予,不设置预留权益。

  截至本激励计划公告时,公司2018年第一次临时股东大会审议通过的2018年

  限制性股票激励计划尚在实施中,已授予尚未解除限售的股份数量为4,411,200股,

  草案公告时公司股本总额的20.00%,任何一名激励对象通过全部在有效期内的股

  五、本激励计划拟授予激励对象总人数93人,约占公司员工总人数(截至2020

  年12月31日公司员工总数为1,761人)的5.28%,包括公告本计划草案时在公司及

  止,最长不超过60个月。激励对象获授的限制性股票将按约定比例分次归属,每

  条件的,从条件成就后起算)按相关规定召开董事会对激励对象授予限制性股票,

  并完成公告等相关程序。公司未能在60日内完成上述工作的,将及时披露未完成

  的原因,并宣告终止实施本激励计划。根据《上市公司股权激励管理办法》、《创

  业板上市公司业务办理指南第5号——股权激励》规定不得授出权益的期间不计算

  注:1、本计划所引用的财务数据和财务指标,如无特殊说明指合并报表口径的财务数据和根

  2、本计划中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异,是由于四舍五入所造成。

  长效激励约束机制,吸引和留住核心管理人员、核心技术人员及核心业务人员,充

  分调动其积极性和创造性,有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力,有效地将

  公司利益、股东利益与核心团队利益相结合,使各方共同关注公司的长远发展,现

  根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《上市规则》、《创业板上市公司

  业务办理指南第5号——股权激励》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》

  更和终止。股东大会可以在其权限范围内将与本激励计划相关的部分事宜授权董事

  设的薪酬与考核委员会负责拟订和修订本激励计划,并报公司董事会审议。董事会

  对本激励计划审议通过后,报公司股东大会审批,并在股东大会授权范围内办理本

  公司的持续发展、是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。监事会

  应当对本激励计划激励对象名单进行审核,并对本激励计划的实施是否符合相关法

  律、法规、规范性文件和证券交易所业务规则进行监督。独立董事应当就本激励计

  事会应当就变更后的方案是否有利于公司的持续发展,是否存在明显损害公司及全

  励对象获授权益的条件发表明确意见。若公司向激励对象授出权益与本激励计划安

  排存在差异,独立董事、监事会(当激励对象发生变化时)应当同时发表明确意见。

  公司业务办理指南第5号——股权激励》及其他有关法律、法规、规范性文件和《公

  司章程》的相关规定,结合公司实际情况,由薪酬与考核委员会拟定名单后报董事

  会聘任的总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书。所有激励对象必须在本计划

  励计划的原因在于:彭义兴先生为公司控股股东、实际控制人、董事长,公司创始

  人,负责公司战略方向制定,拥有30多年的行业经验和丰富的运营管理经验,其理

  论知识及实战经验让公司植根于医疗器械行业并推动公司走在市场发展的前沿,战

  略聚焦细分市场,不断创新企业经营模式,对公司的发展战略及市场开拓具有关键

  激励计划的原因在于:雷凤莲女士为公司控股股东、实际控制人、副董事长,公司

  创始人,负责协助董事长工作,主导公司发展战略,具有先进的管理理念,不断创

  励计划的原因在于:彭玲女士为公司副总经理,系彭义兴、雷凤莲夫妇之女,在公

  司任职期间,协助总经理全面开展日常生产经营管理,组织年度生产计划的实施,

  因在于:彭海波先生为子公司云南三鑫医疗科技有限公司(以下简称“云南三鑫”)

  总经理,系彭义兴、雷凤莲夫妇之子,全面主持云南三鑫日常经营管理工作,组织

  实施云南三鑫年度经营计划和投资方案,不断优化云南三鑫管理机制,对提高公司

  乐珍荣先生、王甘英先生,财务总监邹蓓廷先生作为激励对象,符合《上市规则》

  《创业板上市公司业务办理指南第5号——股权激励》等规范性文件的规定,可充

  分调动公司主要高级管理人员的工作积极性和创造性,确保公司发展战略和经营目

  栏张贴公示相结合的途径,在公司内部公示激励对象的姓名和职务,公示期不少于

  会审议本激励计划前三至五日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的说明。

  本激励计划拟授予激励对象限制性股票不超过850.00万股,占本激励计划草

  注:1.上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计

  数均未超过公司总股本的1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超

  2. 以上激励对象中,彭义兴、雷凤莲夫妇系公司控股股东、实际控制人,彭玲系彭义兴、

  雷凤莲夫妇之女,彭海波系彭义兴、雷凤莲夫妇之子。除此之外,本激励计划的激励对象不包

  括其他单独或合计持有公司5%以上股份的公司股东;本激励计划的激励对象不包括独立董事、

  3.上表中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异,是由于四舍五入所造

  日。公司需在股东大会审议通过本计划后60日内按照相关规定召开董事会向激励对

  象授予限制性股票并完成公告。若公司未能在60日内完成上述工作,应及时披露不

  还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、送股等

  情形增加的股份同时受归属条件约束,且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务,

  划的限售规定按照《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公

  不得超过其所持有本公司股份总数的25%,在离职后半年内,不得转让其所持有的

  后6个月内卖出,或者在卖出后6个月内又买入,由此所得收益归本公司所有,本公

  范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发

  生了变化,则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的

  《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。

  本计划限制性股票的授予价格为6.43元/股,即满足归属条件后,激励对象可以

  (一)本激励计划草案公布前1个交易日(2021年9月17日)公司股票交易均价

  (前1个交易日股票交易总额/前1个交易日股票交易总量)每股12.86元的50%,即

  (二)本激励计划草案公布前20个交易日公司股票交易均价(前20个交易日股

  票交易总额/前20个交易日股票交易总量)每股11.81元的50%,即每股5.91元。

  授予限制性股票;某一激励对象发生上述第(二)条规定情形之一的,公司不得向

  本激励计划的该等激励对象授予限制性股票,但上述情况不影响公司向本激励计划

  授但尚未归属的限制性股票取消归属,并作废失效;某一激励对象发生上述第(二)

  条规定的不得被授予限制性股票的情形,该激励对象已获授但尚未归属的限制性股

  本激励计划授予的限制性股票分三期归属,归属考核年度为2021年、2022年、

  2023年。公司对激励对象分年度进行绩效考核,每个会计年度考核一次,以达到公

  注:本小节关于业绩考核目标中的“净利润”均指经审计的扣除非经常性损益后归属于上

  市公司股东的净利润,且剔除本激励计划及其它激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依

  激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为

  A、B、C、D四个档次,届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属系数确定

  难以达到激励目的,经公司董事会及/或股东大会审议确认,可决定对本激励计划

  长性及盈利能力,能够帮助公司树立较好的资本市场形象。公司所设定的业绩指标

  综合考虑了宏观经济环境、行业发展状况、历史业绩、市场竞争情况以及公司未来

  的发展规划等相关因素,指标设定科学、合理。对激励对象而言,业绩目标明确,

  同时具有一定的挑战性;对公司而言,业绩指标的设定能够促进激励对象努力尽职

  工作,提高上市公司的业绩表现。指标设定不仅有助于公司提升竞争力,也有助于

  增加公司对优秀人才的吸引力,为公司核心队伍的建设起到积极的促进作用。同时,

  指标的设定兼顾了激励对象、公司、股东三方的利益,对公司未来的经营发展将起

  系,能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。香港内部财神爷资料。公司将根据激励

  标的设定具有良好的科学性、合理性,同时对激励对象有约束效果,能够达到本激

  股票红利、股份拆细、配股、缩股等事项,应对限制性股票授予数量进行相应的调

  其中:Q0为调整前的限制性股票授予/归属数量;n为每股的资本公积转增股本、

  派送股票红利、股份拆细的比率(即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数

  其中:Q0为调整前的限制性股票授予/归属数量;P1为股权登记日当日收盘价;

  P2为配股价格;n为配股的比例(即配股的股数与配股前公司总股本的比例);Q

  其中:Q0为调整前的限制性股票授予/归属数量;n为缩股比例(即1股公司股

  股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息等事项,应对限制性股票的授予价格进行相

  其中:P0 为调整前的限制性股票授予价格;n 为每股的资本公积转增股本、

  派送股票红利、股份拆细的比率(即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数

  其中:P0 为调整前的限制性股票授予价格;P1 为股权登记日当日收盘价;P2 为

  配股价格;n 为配股的比例(即配股的股数与配股前公司总股本的比例);P 为调

  其中:P0 为调整前的限制性股票授予价格;n 为缩股比例(即1 股公司股票

  股票数量或授予价格时,由公司董事会根据上述规定调整限制性股票数量、授予价

  格后,应及时公告并通知激励对象。公司应聘请律师就上述调整是否符合《管理办

  法》、《公司章程》和本计划的规定出具专业意见。调整议案经董事会审议通过后,

  按照《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金融

  工具确认和计量》的规定,公司将自授予日至归属日期间的每个资产负债表日,根

  据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息,修正预计可归属

  限制性股票的数量,并按照限制性股票授予日的公允价值,将当期取得的服务计入

  公司赋予员工在满足可行权条件后以约定价格(授予价格)购买公司股票的权利,

  员工可获取行权日股票价格高于授予价格的上行收益,但不承担股价下行风险,与

  第一类限制性股票存在差异,为一项股票期权,属于以权益结算的股份支付交易。

  在等待期内的每个资产负债表日,公司应当以对可行权的股票期权数量的最佳估计

  为基础,按照授予日股票期权的公允价值,计算当期需确认的股份支付费用,计入

  相关成本或费用或资本公积。因此,公司将采用期权定价模型确定授予日股票期权

  的公允价值,该公允价值包括期权的内在价值和时间价值。公司选择 Black-Scholes

  模型(B-S 模型)作为定价模型,以2021年9月17日作为基准日对授予的850.00万

  (一)标的股价:13.04元/股(假设公司授予日收盘价为2021年9月17日收盘价);

  (二)有效期分别为:12个月、24个月、36个月(第二类限制性股票授予之日

  (三)历史波动率:24.32%、29.76%、29.39%(分别采用创业板综合指数最

  (四)无风险利率:1.50%、2.10%、2.75%(分别采用中国人民银行制定的金

  并最终确认本激励计划的股份支付费用,该等费用将在本激励计划的实施过程中按

  归属安排的40%、30%、30%的比例摊销。由本激励计划产生的激励成本将在经常

  性损益中列支。假设2021年10月底授予,根据中国会计准则要求,本激励计划授予

  注:1、上述计算结果并不代表最终的会计成本,实际会计成本与授予日、授予价格

  和归属数量相关,激励对象在归属前离职、公司业绩考核、个人绩效考核达不到对应标准

  的会相应减少实际归属数量从而减少股份支付费用。同时,公司提醒股东注意可能产生的

  2、上述对公司经营成果影响的最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。

  制性股票激励计划实施后,黄大仙救世网,将进一步提升员工的凝聚力、稳定性,并激发管理团队

  合限制性股票授予条件或归属条件的,激励对象已获授但尚未归属的限制性股票不

  得归属,并作废失效;已归属的限制性股票,应当返还其已获授权益。董事会应当

  象已归属的限制性股票不做变更,尚未归属的限制性股票不得归属,并作废失效:

  归属的限制性股票不得归属,并作废失效。激励对象离职前需要向公司支付完毕已

  依据本计划享有的已获授且已达成归属条件尚未归属的限制性股票,按规定程序归

  属;已获授但尚未归属的限制性股票不得归属,并作废失效。但激励对象在达到退

  股票的权利保持不变,董事会可以决定其个人业绩考核条件不再纳入限制性股票归

  继承人或法定继承人代为持有,并按照死亡前本计划规定的程序进行,且董事会可

  以决定其个人绩效考核条件不再纳入限制性股票归属条件;若因其他原因而死亡,

  董事会可以决定对激励对象根据本计划已获授但尚未归属的限制性股票不得归属,

  争议或纠纷,双方应通过协商、沟通解决,或通过公司董事会薪酬与考核委员会调

  解解决。协商不成,任何一方均有权向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼解



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